近年來，國內(nèi)制造業(yè)工廠屢屢面臨“招工難”的困境，許多企業(yè)即便提高薪資也難以吸引到足夠的員工；與此同時，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等新興行業(yè)的外資企業(yè)卻成為求職者爭相追逐的目標(biāo)，出現(xiàn)“排隊想進(jìn)”的熱潮。這種現(xiàn)象背后，既有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型影響，也反映了勞動力市場的深刻變化。

國內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)的用工困境源于多方面因素。隨著人口紅利逐漸減弱，勞動力供給相對減少，而工廠工作往往勞動強(qiáng)度大、工作時間長、環(huán)境較為單一，對年輕一代缺乏吸引力。許多年輕人更傾向于選擇自由度更高、發(fā)展前景更廣闊的行業(yè)。制造業(yè)的薪資增長相對緩慢，福利保障水平參差不齊，難以與快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)和科技行業(yè)競爭。

相比之下，外企在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)領(lǐng)域提供的崗位具有明顯優(yōu)勢。這些企業(yè)通常提供具有競爭力的薪酬、完善的福利體系以及國際化的工作環(huán)境。更重要的是，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)行業(yè)處于高速發(fā)展階段，技術(shù)更新快、創(chuàng)新空間大，為員工提供了持續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)成長的機(jī)會。許多外企還注重員工的工作與生活平衡，推行彈性工作制，進(jìn)一步增強(qiáng)了吸引力。

社會觀念的變化也加劇了這一趨勢。隨著數(shù)字化時代的到來，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)被視為“朝陽產(chǎn)業(yè)”，而傳統(tǒng)制造業(yè)在一些人眼中成為“夕陽產(chǎn)業(yè)”。求職者，尤其是年輕群體，更加看重行業(yè)前景和個人發(fā)展空間，而非僅僅關(guān)注短期收入。

值得注意的是，這種趨勢也反映出中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。制造業(yè)正從勞動密集型向技術(shù)密集型升級，對高技能人才的需求增加，而低端崗位的吸引力下降。與此同時，服務(wù)業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)的崛起正在重塑就業(yè)市場格局。

要緩解制造業(yè)的用工壓力，企業(yè)需要加快轉(zhuǎn)型升級，改善工作條件，提高自動化水平，并加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn)。政府也應(yīng)推動職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求對接，引導(dǎo)勞動力向高附加值領(lǐng)域流動。只有通過多方努力，才能實現(xiàn)勞動力市場的平衡與可持續(xù)發(fā)展。